Перш ніж прагнути посади керівника, задумайтеся, чи маєте ви достатні знання та якості, необхідні успішного кар'єрного зростання.

Стовідсоткова відповідальність.
Рішення, прийняті вами, визначатимуть хід усієї подальшої роботи, і лише ваші глибокі знання, впевненість, а іноді й інтуїція допоможуть уникнути помилок. Скидати провину на підлеглих – якість поганого керівника. Відповідальність за всі неприємності та помилки доведеться брати на себе.

Вміння швидко приймати рішення.
Хороший керівник – це лідер, а лідер просто зобов'язаний швидко та впевнено приймати рішення. Якщо ви ставитеся до категорії людей, яких у подібній ситуації сковує страх, і до смерті боїтеся помилитися, можливо, посада керівника не для вас. Лідер не лише вміє справлятися зі своїми емоціями та приймати серйозні рішення, а й знає про те, що у разі невдачі помилку можна виправити.

Ораторське мистецтво.
Вміння володіти промовою — далеко не на останньому місці у списку переваг, потрібних, щоб стати начальником. Ще Наполеон говорив, що людина, яка не вміє розмовляти, не зробить кар'єру. Вам необхідно навчитися правильної, грамотної мови. Для цього варто постійно поповнювати свій словниковий запас, засвоювати методи побудови своєї мови під цільову аудиторію. Співробітницю, яка при розмові дивиться в очі та чітко викладає свої ідеї, важко не помітити.

Вміння організувати свій графік.
Хороший керівник встигає переробити тисячу невідкладних справ, здати незліченну кількість звітів у строк і точно знає, яку роботу відкладено наступного дня. Як мінімум. Якщо ви дуже незбирана, то затриматися на посаді керівника буде складно. Уявляєте, які стреси на вас чекають, якщо ви не будете нічого встигати. Бажаєте зануритися в недороблені звіти та догани з приводу вічних затримок від вищого керівництва?

*** Заведіть щоденник, складайте розклад усіх справ та подій, — це допоможе встигати виконувати всю роботу вчасно та викроїти час на відпочинок.
Ми пропонуємо, онлайн тренінги для керівників, зі знижкою 50%

Емоційна стійкість.
Уявіть ситуацію: ваша начальниця на загальних зборах оголошує про те, що продаж різко впав і раптом починає схлипувати, втираючи очі руками. Стійкість до стресів - одна з вимог, які пред'являються претенденту на посаду керівника або топ-менеджера. Начальнику доводиться постійно ризикувати, ухвалюючи важливі рішення, вирішувати конфліктні ситуації, звільняти працівників та штрафувати їх, — ці вміння свідчать, що слабким людям на такій посаді не місце. Тільки емоційно врівноважена людина, здатна бути холоднокровною в будь-якій критичній ситуації, може завоювати міцний авторитет вищого керівництва та своїх підлеглих.

Крім наполегливої роботи над собою, вам не можна відвідувати семінари, які допомагають людям збільшувати свій потенціал. Постійний розвиток допоможе піднятися кар'єрними сходами, адже дороги відкриваються завзятим і сміливим людям.

Чому не призначають керівником.
Що, якщо ви маєте всі якості, необхідні для вступу на керівну посаду, але успіх чомусь ніяк не хоче повернутися до вас обличчям. Що робити: продовжувати боротися за підвищення чи опустити руки? Є відома приказка: "Упорно працюватимеш по 8 годин на день і станеш начальником. Потім будеш наполегливо працювати по 12 годин на день".

Допустимо, ви давно виконали першу частину цієї умови, але керівна посада також далека від вас, як при прийомі на роботу. Ви старанно виконуєте всі доручення керівництва, успішно справляєтеся з кризовими ситуаціями та суттєво підвищили рівень доходів компанії. Але начальникові чомусь і на думку не спадає вас підвищити на посаді. Чому керівництво не помічає ваших зусиль та не пропонує підвищення?

Причин може бути кілька. Перш ніж переживати, що вас не підвищують, поцікавтеся: а чи прийнято у вашій компанії призначати на керівні посади своїх працівників? Можливо, кадрова політика вашої компанії полягає в тому, що на такі посади запрошуються люди ззовні? Пригадайте, кого з вашого оточення востаннє підвищили, дізнайтеся, як ваш начальник отримав свою посаду. Адже якщо компанія не практикує призначення своїх кадрів, то безглуздо чекати на чудеса!

Якщо ж піднятися службовими сходами у вашій компанії можливо, то продумайте стратегію, як отримати посаду керівника. Звичайно, існують компанії, чия кадрова політика не має на увазі призначення жінки на посаду керівника. І навіть якщо правила будуть порушені, то її зарплата може виявитися суттєво нижчою за ту, на яку міг би претендувати чоловік. Тут вже вам вирішувати: йти в іншу компанію з менш шовіністськими поглядами, або погодитись на посаду, отримавши в трудовій книжці запис «керівник відділу». Принаймні влаштуватися в іншу компанію на посаду начальника буде набагато простіше.

З чого почати.
Але якщо жодних перешкод немає, з чого розпочати свій шлях «наверх»? Вам знадобиться вміння планувати та мислити стратегічно.

  *** Напевно у вашому оточенні є чимало сірих мишок, які працюють з ранку до ночі, не піднімаючи голови, але ніхто особливо не помічає результатів їхньої праці. Якщо не хочете повторити цей сумний досвід, заявляйте про себе якнайчастіше, постійно будьте на увазі.

Запам'ятайте просту істину: хочете стати керівником, одягайтеся як керівник. Дівчину в короткій спідниці з яскравим макіяжем навряд чи хтось сприйматиме серйозно, незважаючи на всі її професійні переваги.

Ще одна непогана можливість показати керівництву компанії, що ви переросли свою посаду — цікавитись роботою свого начальника. Запитуйте, просіть дати вам доручення, які входять до компетенції керівника. Якщо ваш шеф людина грамотна і далекоглядна, то вона побачить ваш потенціал і намагатиметься розкрити його. Принаймні, їдучи у відрядження або йдучи у відпустку, він може залишити вас своїм заступником. А кого можна підвищити на звільнену вакансію керівника, який не виконує обов'язки?

Поговоріть зі своїм начальником про те, що ви засиділися на посаді і здатні зайняти вищу позицію в компанії. Але не варто натякати йому, що ви можете посісти його місце. Якщо вакансії на посаду керівника найближчим часом не передбачається, ваш начальник зможе виділити групу співробітників вашого відділу і призначити новий проект, довіривши вам його керівництво.

Якщо рішення піднятися кар'єрними сходами — не миттєве бажання чи необґрунтована мрія, то доклавши зусиль, ви можете досягти своєї мети. Не зупиняйтесь і йдіть вперед назустріч своєму задуму, долаючи всі труднощі та перешкоди. Тільки сильна і рішуча жінка може досягти такої мети, а якщо ви володієте цими якостями, то ніщо не стане у вас на шляху.

P/S: Також цікава стаття порада - Що таке KPI і що робить KPI? Для керівників це потрібно знати...